코드 레벨에서 기술을 이해하는 개발자 출신 테크 헤드헌터

헤드헌터 제안, 거절해도 괜찮습니다. 읽지 않고 넘기는 것이 문제입니다

지난달에 받은 이직 제안 메일을 아직 열지 않았다면, 그 선택은 중립적으로 느껴집니다. 읽지 않았으니 아무 일도 일어나지 않았다는 쪽에 가깝죠. 제 경험으로는 그 반대입니다. 거절은 아무것도 망치지 않습니다. 다만 거절을 무응답으로 하면, 1년 뒤에 쓸 수 있는 선택지의 개수가 달라집니다. 제안은 역대 최다인데 수락은 역...

수시채용으로 바꿨는데 채용은 왜 더 어려워졌을까요?

공채를 접고 수시채용으로 돌린 회사들이 3년쯤 지나 비슷한 말을 합니다. "제도는 바꿨는데 채용은 더 힘들어졌다." 공고는 언제든 낼 수 있게 됐는데, 자리를 채우는 데 걸리는 시간은 줄지 않았고 오히려 늘어난 경우도 많습니다. 제도 탓이 아닙니다. 수시채용으로 바꾼 것은 공고를 내는 타이밍이지, 후보를 찾기 시작하는 타...

추석 연휴에 이력서를 고치는 동안, 자리는 이미 정해지고 있습니다

연휴가 시작되면 노트북을 열어 이력서 파일을 띄우는 사람이 많습니다. 미뤄둔 경력기술서를 손보고, 포트폴리오 순서를 바꾸고, 자기소개서 첫 문장을 다섯 번쯤 고쳐 씁니다. 그리고 연휴가 끝난 첫 출근일에 지원 버튼을 누릅니다. 문제는 그 행동이 당신만의 계획이 아니라는 점입니다. 통계를 보면, 거의 모든 사람이 같은 날...

뽑을 사람이 없다는 말, 정말 시장에 사람이 없다는 뜻일까요?

채용이 석 달째 안 풀린 회사에 가면 담당자가 꺼내는 말은 거의 똑같습니다. "요즘 시장에 사람이 없어요." 그런데 같은 자리에 지원서는 꾸준히 들어오고 있습니다. 면접도 몇 번 봤습니다. 다 떨어뜨렸을 뿐입니다. 사람이 없는 게 아니라, 통과하는 사람이 없는 상태입니다. 이 둘은 완전히 다른 문제인데 회의실에서는 같은...

이직 횟수가 많아서 떨어지는 게 아닙니다

이력서를 펼쳐 놓고 재직기간부터 세어 보는 사람들이 있습니다. 3년, 1년 8개월, 11개월. 세 번째 줄에서 손이 멈추고, 그때부터 '내 이력이 너무 지저분한가'라는 생각이 시작됩니다. 결론부터 말하면, 기업이 서류에서 거르는 건 이직 '횟수'가 아닙니다. 한 번도 오래 다닌 적이 없다는 사실입니다. 이 둘은 전혀 다른...