연휴가 시작되면 노트북을 열어 이력서 파일을 띄우는 사람이 많습니다. 미뤄둔 경력기술서를 손보고, 포트폴리오 순서를 바꾸고, 자기소개서 첫 문장을 다섯 번쯤 고쳐 씁니다. 그리고 연휴가 끝난 첫 출근일에 지원 버튼을 누릅니다. 문제는 그 행동이 당신만의 계획이 아니라는 점입니다. 통계를 보면, 거의 모든 사람이 같은 날 같은 일을 합니다.

연휴가 끝나면 채용시장에서 무슨 일이 벌어질까?

잡코리아가 최근 2년간 명절 전후 데이터를 분석한 결과를 보면 패턴이 일정합니다. 연휴 직후 첫 월요일에 이력서 등록과 입사 지원이 동시에 치솟습니다. 2024년 추석 직후 첫 월요일의 이력서 등록 건수는 그해 평일 평균의 두 배를 넘었고, 연휴 기간 하루 평균과 비교하면 약 3.7배였습니다. 이후 네 차례 명절 모두 연휴 직후 첫 월요일의 입사 지원 건수가 명절 전후 4주 중 가장 많았고, 증가율은 20%에서 22% 사이였습니다.

같은 조사에서 더 눈에 띄는 건 반대쪽 숫자입니다. 연휴 동안 입사 지원은 평일 평균의 40% 안팎까지 떨어집니다. 사람들은 쉬는 동안 구직 활동을 멈췄다가, 복귀하는 날 한꺼번에 몰려 들어갑니다.

계획을 물은 설문도 같은 방향을 가리킵니다. 잡코리아가 직장인 1,158명에게 물었더니 44.3%가 추석 연휴에 이직을 준비할 계획이라고 답했고, 30대만 놓고 보면 63.9%였습니다. 준비 항목 1위는 이력서와 자기소개서 작성(25.1%), 2위는 경력과 포트폴리오 정리(23.0%)였습니다.

그런데 왜 다들 서류부터 고칠까?

서류는 혼자서, 아무 때나, 아무에게도 알리지 않고 할 수 있는 유일한 작업이기 때문입니다. 재직 중인 사람이 연휴에 할 수 있는 이직 준비는 사실상 그것뿐입니다. 면접을 잡을 수도 없고, 현직 동료에게 물어볼 수도 없고, 회사 몰래 움직여야 하니 티 나는 일은 전부 미뤄집니다. 그래서 연휴의 나흘은 자연스럽게 '문서 작업 기간'이 됩니다.

여기까지는 합리적입니다. 어긋나는 건 그다음입니다. 서류를 다 고친 사람은 복귀한 날 채용 사이트를 열고, 열려 있는 공고 중 괜찮아 보이는 곳에 지원합니다. 무엇을 낼지는 몇 시간 동안 다듬었는데, 어디에 낼지는 그 자리에서 십 분 만에 정합니다. 준비 시간의 대부분이 문서에 들어가고 대상 선정에는 거의 들어가지 않는 구조입니다.

연휴에 멈춘 건 누구일까?

여기서 한 가지가 간과됩니다. 연휴에 멈춘 건 후보자 쪽이지 채용 쪽이 아니라는 점입니다.

경력직 채용은 공고가 뜬 날 시작되지 않습니다. 결원이 확정되고, 요건이 정리되고, 내부 추천과 기존 인재풀을 먼저 훑고, 헤드헌터에게 의뢰가 나간 뒤에야 공고가 붙습니다. 연휴 직전에 의뢰를 받은 자리는 연휴 동안에도 후보 리스트가 만들어집니다. 헤드헌터에게 명절은 연락이 가장 잘 닿는 시기이기도 합니다. 평소엔 회사에서 받기 어려운 전화를 이때는 받으니까요.

그러니까 연휴 직후 첫 월요일에 벌어지는 일은 두 가지가 겹칩니다. 한쪽에서는 후보자 수만 명이 동시에 이력서를 등록하고 지원서를 냅니다. 다른 쪽에서는 그 며칠 사이 이미 물밑으로 검토가 끝난 자리들이 면접 일정을 잡습니다. 같은 날 시작한 것처럼 보이지만, 실제로는 한쪽이 몇 주 앞서 출발했습니다. 지원자가 가장 많이 몰리는 날 도착한 이력서 한 장이 특별히 눈에 띄기는 어렵습니다.

이직을 결심하는 이유가 대체로 절박하다는 점을 생각하면 더 아깝습니다. 리멤버가 직장인 1만 618명에게 물은 조사에서 이직 결정에 연봉이 미치는 영향이 '절반 이상'이라고 답한 비율은 약 80%였습니다. 반면 실제로 옮길 회사를 고르는 기준 1위는 연봉 인상률(20.7%)이 아니라 커리어 성장 가능성(43.8%)이었습니다. 떠나는 이유와 고르는 기준이 다르다는 뜻이고, 그 간극을 메우려면 회사마다의 구체적인 정보가 필요합니다. 공고 텍스트로는 얻을 수 없는 종류의 정보입니다.

연휴 첫날 12곳에 지원한 8년차의 결과

작년 설 연휴가 끝나고 만난 마케팅 8년차 후보자가 정확히 이 경로를 밟았습니다. 연휴 내내 경력기술서를 다시 썼고, 복귀한 월요일 오후에 열두 곳에 지원했습니다. 3주 뒤 서류 통과는 한 곳, 그마저도 1차에서 끝났습니다. 본인은 이력이 부족한 줄 알았습니다.

이력서를 열어 보니 문제는 다른 데 있었습니다. 열두 곳 중 일곱 곳은 그가 해온 일과 요구 역량이 어긋나 애초에 승산이 낮은 자리였습니다. 두 곳은 이미 내부 후보가 정해져 형식상 공고가 열려 있던 자리였습니다. 정말 맞는 자리는 세 곳이었는데, 그중 두 곳은 같은 시기 헤드헌터 쪽에서 후보를 받고 있던 곳이었습니다. 그는 가장 붐비는 문으로 들어가 가장 붐비는 날에 줄을 섰습니다. 두 달 뒤 그는 같은 산업의 다른 회사로 옮겼습니다. 공고를 통해서가 아니라, 그 자리를 진행하던 헤드헌터를 통해서였습니다.

그럼 이번 연휴에는 무엇을 해야 할까?

첫째, 서류 작업에 쓸 시간의 일부를 '대상 목록'으로 옮기세요. 가고 싶은 회사 열 곳을 적고, 각각에 대해 지금 사람을 뽑고 있는지, 뽑는다면 어느 팀인지, 그 팀 리더가 누구인지를 채워 봅니다. 대부분 칸이 비어 있을 겁니다. 그 빈칸이 지금 당신에게 부족한 것이고, 이력서 문장이 아닙니다.

둘째, 연휴 직후 첫 월요일에 몰아서 지원하지 마세요. 며칠 늦게 내는 것이 불리하지 않습니다. 오히려 지원자 수가 정상으로 돌아온 뒤에 도착한 서류가 더 오래 읽힙니다.

셋째, 연휴는 헤드헌터와 이야기하기 가장 편한 시기입니다. 사무실에서 받기 어려운 전화를 마음 편히 받을 수 있는 며칠이니까요. 지금 당장 옮길 생각이 없어도 됩니다. 내 연차와 직무에서 지금 열려 있는 자리가 어떤 것들인지, 시장가가 얼마인지 듣는 것만으로도 열두 곳에 무작정 넣는 일은 피할 수 있습니다. 분야별 전문 헤드헌터에게 자리를 소개받기 전에, 먼저 시장 현황부터 물어보시길 권합니다.

이력서는 연휴가 끝나고도 고칠 수 있습니다. 하지만 지금 진행 중인 자리들은 연휴가 끝나면 이미 후보가 좁혀져 있습니다. 이번 연휴에 먼저 해야 할 일의 순서가 그래서 중요합니다.

자주 묻는 질문

Q. 연휴 직후에 지원하면 정말 불리한가요?

불리하다기보다 묻히기 쉽습니다. 잡코리아 데이터 기준으로 연휴 직후 첫 월요일의 입사 지원 건수는 명절 전후 4주 중 가장 많고, 평일 평균보다 20%에서 22% 많습니다. 같은 서류라도 지원자가 몰린 날에는 검토 시간이 짧아집니다. 며칠 간격을 두고 내는 편이 낫습니다.

Q. 재직 중인데 연휴에 할 수 있는 이직 준비가 서류 말고 또 있나요?

정보 수집이 있습니다. 목표 회사 목록을 만들고, 각 회사의 조직 구조와 최근 채용 움직임을 확인하고, 헤드헌터와 통화해 시장 상황을 듣는 일은 모두 연휴에 가능하고 회사에 드러나지 않습니다. 오히려 평일보다 하기 쉽습니다.

**Q. 이직 의사가 확실하지 않은데 헤드헌터에게 연락해도 되나요?88

됩니다. 헤드헌터 쪽에서도 당장 움직일 후보만 관리하지 않습니다. 지금 시장 상황과 본인 경력의 위치를 확인하는 용도로 대화하는 경우가 일반적이며, 후보자는 비용을 부담하지 않습니다. 비용 구조가 궁금하다면 헤드헌터 수수료, 누가 얼마나 낼까를 참고하세요.

Q. 연휴에 이력서를 등록해 두면 회사에 알려질 위험은 없나요?

채용 플랫폼의 인재검색 공개 설정은 본인이 조정할 수 있고, 현재 재직 중인 회사를 열람 차단 기업으로 지정하는 기능도 대부분 제공됩니다. 다만 설정은 인재검색에만 적용되고 직접 지원한 기업에는 전체 정보가 전달되므로, 노출을 최소화하려면 공개 지원보다 비공개로 진행되는 경로가 안전합니다.

Q. 연휴 직후에 공고가 쏟아지던데 그때가 기회 아닌가요? 기회이긴 합니다. 다만 공고는 채용 과정의 시작이 아니라 중간 지점인 경우가 많습니다. 내부 추천과 헤드헌팅으로 먼저 후보를 모은 뒤 공고를 여는 순서가 흔합니다. 공고를 보고 지원하는 것과 별개로, 공고가 뜨기 전 단계에 닿는 경로를 함께 두는 편이 확률이 높습니다.

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